第156章 用打仗的思路来解决问题(求票 求收藏)
叶浩还看到不少人脸上有些不甘愿的表情,他脸上的笑容迅速收起,沉声说道:“既然各位都同意由我来主持工作,那么我事先说清楚,谁要是不听指挥,那后果将会很严重。”
说完他转身朝前面走去,转身面朝一众高管说道:“几位决策层的领导都在这里,大家把各部门对应的问题,包括人员流失,资金短缺等所有问题进行汇报整理。”
“一小时后,在苏总办公室开决策层会议,现在散会。尹启你留下来。”叶浩很快接结束了这场并没有太多成效的会议。
所有高管陆续朝外面走去,尹启听叶浩说要自己留下来,他有些摸不着头脑。
等所有人都离开了之后,叶浩走到了尹启面前,然后指着脚下那张被踩踏过的配方,轻声道:“如果你不相信,其实给以去配制出来,试验一下,反正现在也没有更好的产品出来,不是吗?”
尹启一愣,感情是之前自己扔到地上的这副配方,他朝叶浩苦笑摇头:“叶顾问,说真的,在产品这一块我觉得,还是听我的吧。”
叶浩之所以让所有人先出去再说这件事,本是为了给尹启留面子,因为他知道眼前这老头是墨紫云费了不少心思挖过来的。
但是,这老头好像有点固执。叶浩皱起了眉头:“不要再说了,老尹,你先去研究实验一下吧,应该很快就会有结果出来的。”
说完,叶浩直接转身朝外面走了出去,这句话的语气已经很重了,是命令式的语气。
看到叶浩走出会议室,尹启皱起了眉头,脸上露出一丝怒容,朝着叶浩消失的方向低声道:“你不就是拳头厉害吗?还真拿着鸡毛当令箭了,有什么资格在老夫面前指手画脚。”
尹启觉得等墨总醒来后,是要好好去“参”这个趾高气扬的叶浩一本。
杵在原地四五分钟后,尹启还是弯腰捡起了地上那张已经被踩的脏兮兮的配方,咬咬牙,捏着配方朝外面走了出去。
没办法,现在集团叶浩是临时一把手不是吗?要是自己不做,他叶浩一顶帽子扣下来,说自己拒不研发新产品,那就得不偿失了。
所以尹启觉得自己不会钻入叶浩这个“陷阱”
一个小时后,除了墨紫云之外,熙尚集团四位决策层领导全部坐在了苏菲的办公室内。
财务总监是个古板的老男人,坐下后就一直在笔记本上写写画画,似乎在整理数据。而营销总监谭慧则是在不停的发信息听语音,苏菲亦是如此。
因为美美日化的问题,几位领导现在都忙的焦头烂额。
叶浩从外面走了进来,他刚刚到下面的员工办公区转了一圈。
“大家把手头上的事情放一放吧。”叶浩说着在对面的沙发上,从口袋里拿出一包中华,已经有些熟练的点燃了一支。
“把各条线的重点危机跟我讲讲。”叶浩吐出一个烟圈,一脸认真的看着对面的苏菲三人。
财务总监和谭慧对视了一眼,苏菲则是翻看笔记本迅速说道:“刚刚下面的部门老总跟我谈了一会儿,我这边的主要问题是,第一人员流失,门店没有负责人,加上没有生意,员工散漫。第二个问题,监管部门的影响。第三,媒体舆论负面消息已经开始蔓延了。我这边的主要问题就是这三个。”
听到媒体舆论,叶浩微微皱眉,然后看向了营销总监谭慧。
谭慧放下了手机,叹了口气苦笑:“我这边最大的难题,一,营销团队被连根拔起,还有公关团队。第二就是产品劣势,没有可以和龙腾抗衡的产品。手下都没人了。”
“钱管家,你呢?”叶浩朝旁边的财务总监看了过去,称他为钱管家非常合适。
财务总监低头朝本子上的数据看了一眼,然后抬头看着叶浩,蹦出了三个字:“没钱了。”
“什么?”叶浩愣了一下。
“贷款停止,前期产品研发投入太大,加上销量停滞资金收不回,美美日化没钱了。”钱管家推了一下鼻梁上的眼镜,一脸严肃。
“呼,还真不是一般麻烦啊。”叶浩吐出一个烟圈,眉头拧在了一起。
叶浩的手指在大腿上来回敲打着,袅袅青烟从指间燃烧的香烟上升起,整个办公室里陷入了沉默。
“整个集团都没钱了?”叶浩忽然又看向了钱管家,因为要解决目前的诸多麻烦,没钱是绝对行不通的。
钱管家又低头朝本子上看了一眼,摇头道:“地产公司那边还有一些备用金,大概一亿八千万,墨总跟我交代过,这个钱无论如何都不能动用。”
“为什么?”叶浩露出了疑惑的表情。
“好像是东湖湾那块地皮的事,具体我也不太清楚。”钱管家一脸懵逼。老总的心思,他怎么能猜得透呢。
叶浩将手中的烟头熄灭在烟灰缸里,抬头沉声道:“拿出来放在美美日化这边。”
“可是……”
“没有可是,墨总醒来我会跟她解释。”叶浩直接打断了钱管家的话。
钱管家还想说什么,但是想起叶浩在会议室暴揍墨子明时的火爆,后面的话又给咽回去了。
“《三国志》中讲过兵贵神速,现在不能拖延,我针对大家说的重点问题说下我的想法。苏菲,你这边人员流失的问题。解决的办法就是下沉一级,上提一级。把考核好的员工提拔做店长,集团办公楼里考核靠后的降到门店。这样可以快速解决管理断层的问题。”
“第二,监管部门那边,做好充分准备。第三,媒体舆论不用管,等新产品上市,自然就解决这个问题了。当下是集团内部人员补充,以及监管的准备。”
听到叶浩说的话,苏菲低头沉思了起来,然后一拍大腿:“我怎么就没想到下沉一级和上提一级的办法呢。”
叶浩没理会苏菲的惊呼,而是朝谭慧看去:“在战场上会有这么一个情况,如果狙击手不够,就会让曾经的狙击手或者枪法厉害的士兵补上。你的营销团队和公关团队可以用这个办法,一是在内部筛选,有营销经验的其它岗位员工可以调过来。”
“再就是有公关经验的员工,可以调过来。这是其一,其二,外部招聘,要人事部加大招聘力度,特殊时期特殊对待,可以晚上招聘,缩减入职流程。要以最快的速度组建新的营销和公关团队。”
“如果可以,你这位营销总监可以沉下去,亲自带队。这样,可以准确的提拔新的营销部经理和公关部经理人选。”叶浩一边观察着谭慧的表情,一边说道。
谭慧越听脸色越激动,她没有料到叶浩竟然能这么快想出解决问题本质的办法,但她很快就皱起了眉头:“别人要是不愿意换岗呢?总不能强迫吧?”
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说完他转身朝前面走去,转身面朝一众高管说道:“几位决策层的领导都在这里,大家把各部门对应的问题,包括人员流失,资金短缺等所有问题进行汇报整理。”
“一小时后,在苏总办公室开决策层会议,现在散会。尹启你留下来。”叶浩很快接结束了这场并没有太多成效的会议。
所有高管陆续朝外面走去,尹启听叶浩说要自己留下来,他有些摸不着头脑。
等所有人都离开了之后,叶浩走到了尹启面前,然后指着脚下那张被踩踏过的配方,轻声道:“如果你不相信,其实给以去配制出来,试验一下,反正现在也没有更好的产品出来,不是吗?”
尹启一愣,感情是之前自己扔到地上的这副配方,他朝叶浩苦笑摇头:“叶顾问,说真的,在产品这一块我觉得,还是听我的吧。”
叶浩之所以让所有人先出去再说这件事,本是为了给尹启留面子,因为他知道眼前这老头是墨紫云费了不少心思挖过来的。
但是,这老头好像有点固执。叶浩皱起了眉头:“不要再说了,老尹,你先去研究实验一下吧,应该很快就会有结果出来的。”
说完,叶浩直接转身朝外面走了出去,这句话的语气已经很重了,是命令式的语气。
看到叶浩走出会议室,尹启皱起了眉头,脸上露出一丝怒容,朝着叶浩消失的方向低声道:“你不就是拳头厉害吗?还真拿着鸡毛当令箭了,有什么资格在老夫面前指手画脚。”
尹启觉得等墨总醒来后,是要好好去“参”这个趾高气扬的叶浩一本。
杵在原地四五分钟后,尹启还是弯腰捡起了地上那张已经被踩的脏兮兮的配方,咬咬牙,捏着配方朝外面走了出去。
没办法,现在集团叶浩是临时一把手不是吗?要是自己不做,他叶浩一顶帽子扣下来,说自己拒不研发新产品,那就得不偿失了。
所以尹启觉得自己不会钻入叶浩这个“陷阱”
一个小时后,除了墨紫云之外,熙尚集团四位决策层领导全部坐在了苏菲的办公室内。
财务总监是个古板的老男人,坐下后就一直在笔记本上写写画画,似乎在整理数据。而营销总监谭慧则是在不停的发信息听语音,苏菲亦是如此。
因为美美日化的问题,几位领导现在都忙的焦头烂额。
叶浩从外面走了进来,他刚刚到下面的员工办公区转了一圈。
“大家把手头上的事情放一放吧。”叶浩说着在对面的沙发上,从口袋里拿出一包中华,已经有些熟练的点燃了一支。
“把各条线的重点危机跟我讲讲。”叶浩吐出一个烟圈,一脸认真的看着对面的苏菲三人。
财务总监和谭慧对视了一眼,苏菲则是翻看笔记本迅速说道:“刚刚下面的部门老总跟我谈了一会儿,我这边的主要问题是,第一人员流失,门店没有负责人,加上没有生意,员工散漫。第二个问题,监管部门的影响。第三,媒体舆论负面消息已经开始蔓延了。我这边的主要问题就是这三个。”
听到媒体舆论,叶浩微微皱眉,然后看向了营销总监谭慧。
谭慧放下了手机,叹了口气苦笑:“我这边最大的难题,一,营销团队被连根拔起,还有公关团队。第二就是产品劣势,没有可以和龙腾抗衡的产品。手下都没人了。”
“钱管家,你呢?”叶浩朝旁边的财务总监看了过去,称他为钱管家非常合适。
财务总监低头朝本子上的数据看了一眼,然后抬头看着叶浩,蹦出了三个字:“没钱了。”
“什么?”叶浩愣了一下。
“贷款停止,前期产品研发投入太大,加上销量停滞资金收不回,美美日化没钱了。”钱管家推了一下鼻梁上的眼镜,一脸严肃。
“呼,还真不是一般麻烦啊。”叶浩吐出一个烟圈,眉头拧在了一起。
叶浩的手指在大腿上来回敲打着,袅袅青烟从指间燃烧的香烟上升起,整个办公室里陷入了沉默。
“整个集团都没钱了?”叶浩忽然又看向了钱管家,因为要解决目前的诸多麻烦,没钱是绝对行不通的。
钱管家又低头朝本子上看了一眼,摇头道:“地产公司那边还有一些备用金,大概一亿八千万,墨总跟我交代过,这个钱无论如何都不能动用。”
“为什么?”叶浩露出了疑惑的表情。
“好像是东湖湾那块地皮的事,具体我也不太清楚。”钱管家一脸懵逼。老总的心思,他怎么能猜得透呢。
叶浩将手中的烟头熄灭在烟灰缸里,抬头沉声道:“拿出来放在美美日化这边。”
“可是……”
“没有可是,墨总醒来我会跟她解释。”叶浩直接打断了钱管家的话。
钱管家还想说什么,但是想起叶浩在会议室暴揍墨子明时的火爆,后面的话又给咽回去了。
“《三国志》中讲过兵贵神速,现在不能拖延,我针对大家说的重点问题说下我的想法。苏菲,你这边人员流失的问题。解决的办法就是下沉一级,上提一级。把考核好的员工提拔做店长,集团办公楼里考核靠后的降到门店。这样可以快速解决管理断层的问题。”
“第二,监管部门那边,做好充分准备。第三,媒体舆论不用管,等新产品上市,自然就解决这个问题了。当下是集团内部人员补充,以及监管的准备。”
听到叶浩说的话,苏菲低头沉思了起来,然后一拍大腿:“我怎么就没想到下沉一级和上提一级的办法呢。”
叶浩没理会苏菲的惊呼,而是朝谭慧看去:“在战场上会有这么一个情况,如果狙击手不够,就会让曾经的狙击手或者枪法厉害的士兵补上。你的营销团队和公关团队可以用这个办法,一是在内部筛选,有营销经验的其它岗位员工可以调过来。”
“再就是有公关经验的员工,可以调过来。这是其一,其二,外部招聘,要人事部加大招聘力度,特殊时期特殊对待,可以晚上招聘,缩减入职流程。要以最快的速度组建新的营销和公关团队。”
“如果可以,你这位营销总监可以沉下去,亲自带队。这样,可以准确的提拔新的营销部经理和公关部经理人选。”叶浩一边观察着谭慧的表情,一边说道。
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