第204章 黄猿酝酿的政治改革
第204章黄猿酝酿的政治改革
工欲善其事,必先利其器。
书房里,黄猿在为自己上位火影后的工作,做着具体的设计和安排。
黄猿喜欢摸鱼,讨厌麻烦,但他并不是一个不负责任的人,更没有想过彻底的摆烂。
在其位,谋其职,负其责,尽其事,是黄猿对于工作的态度和底线。
黄猿一直秉持着一个理念,摸鱼不是偷懒耍滑,而是用更高效的手段让自己更轻松的完成工作,这才是合格的摸鱼。
那种把本应该自己完成的工作扔到一边不管,甚至是因此影响同事和他人的做法,不叫摸鱼,而是不负责任的摆烂。
黄猿不准备这做,也不想这么做。
在木叶,在志村一族生活了十多年,黄猿对于家族和村子,还是有着很深的感情。
这里有关照他的长辈,崇拜他的同伴,相处默契的好友,更有相爱的恋人。
黄猿从内心深处是希望自己上位火影后,能带领着木叶越来越好的。
黄猿觉得,自己只要把本职工作做好,能够带领木叶发展的越来越好,那他在其他时间,不管是生活奢侈,还是贪玩享受,都是没问题的,村子的人也不会有任何意见。
为此,黄猿一直思考着,自己上位后,应该通过什么样的制度改革,让自己可以更轻松高效地管理村子,不让太多的杂事妨碍到自己的生活。
思考了很多天,黄猿大致在心中有了制度改革的轮廓。
首先第一点,是在上位后对木叶F4,也就是猿飞日斩、团藏,以及两位顾问的安排。
按照忍村约定俗成的规矩,黄猿上位后,这四位不到五十岁的中老人,肯定是不会退的。
或许在自家伯父以及老师的支持下,四人会让渡出一些权力,但肯定不会愿意交出所有的权力,直接退休的。
当然了,黄猿如果依靠自己的实力,或许可以做到强行将两位顾问“自愿退休”。
但这样类似于掀桌子的行为,造成的影响不是太好,会在村子和火之国引起一些混乱。
因此,黄猿思考的第一个重点,就是如何将木叶F4安排到适合的位置,保证他们能够发挥自己的作用的同时,不会捣乱影响自己对村子的管理。
思来想去,借鉴前世学习的一些历史和政治知识,黄猿想到了一个自觉不错的安排。
综合参考前世明清时期的内阁和军机处,以及现代政治体系,黄猿准备上位后设立两个核心管理部门。
一个是长老会,一个是秘书处。
黄猿准备把猿飞日斩、团藏、水户门炎都安排进长老会里面,授予长老的职位。
长老会里的三位长老将被取消直接管理执行部门的权力,他们的权力和工作只有一个,那就是类似于明朝内阁大学士做的工作,票拟。
所谓票拟的具体工作,换算到木叶这里,就是说以后村子的所有事务,在送呈黄猿批示以前,先由三位长老阅读,并将阅读后的建议写在纸上,附在事务文件之中。
而黄猿需要做的工作就是,在翻阅了事务文件和长老的处理建议后,拍板决定,是否按照长老的建议执行。
这一步,在明清时期,又叫在批红。
这样一来,黄猿就可以很好地借用三位长老丰富的执政经验,减轻自己的工作强度,又把最终的决定权掌握在了手里。
同时,黄猿组建的第二个部门秘书处,在批红这个环节,就能发出巨大的作用,进一步减少黄猿的工作强度。
黄猿计划中的秘书处,分为三个岗位,生活秘书,行政秘书,常任秘书。
前两种秘书,主要是负责处理一些无关紧要的琐事,给火影、常任秘书、长老打下手的,发挥一些辅助作用,重要性不高,只要信任审查合格就行。
秘书处的核心是人数稀少的常任秘书,这个核心岗位,黄猿只会选择自己信任的,在智慧谋略上有着不错天赋的中青代忍者担任。
这些常任秘书的工作就是为黄猿将呈送上来的所有事务,根据事情大小和重要程度,进行类似于任务委托一样的分级。
C级及以下的事务,直接由负责的常任秘书审阅长老会呈送上来的事务文件和处理建议,并决定是否通过。
通过就盖章,不通过的话,需要上报给黄猿,说明理由,并附上更好的处理方法,由黄猿进行最终拍板。
B级的事务,需要当天值班的所有常任秘书共同审阅,必须意见一致才能做出审批。
如果意见不一致,则需要上报黄猿,各自发表建议,由黄猿进行最终拍板。
至于A级及以上的任务,常任秘书只有阅读权,没有批红权,必须上报黄猿处理。(长老会也一样)
在这样的组织框架下,黄猿可以避免自己像动漫里的四五六七代火影那样,被一大堆繁琐的小事拖累,凭白浪费了精力,无法对村子进行更直接有效的管理。
同时,将票拟和批红的两项权力分开,由两个部门互相制衡,黄猿也不用担心自己的权力被人架空。
除了这两个位于权力中心的核心部门,黄猿还计划建立两个新的执行部门,一个是宣传部,一个是商务部。
宣传部的第一任负责人,黄猿准备交给现火影顾问转寝小春,算是对没有把她放进长老会的补偿。
不让转寝小春进入长老会,倒不是黄猿看不上她的能力,而是黄猿计划长老会的人数名额将固定三人。
对于宣传部,黄猿是很重视的,前期他为宣传部安排的工作有两个,一个是创办木叶村的官方报社,进行舆论引导和文化宣传。
另一个工作则是创建一个木叶暗地控制的电影制造公司,专门拍摄有利于木叶正面形象的电影,并在国内外进行放映。
黄猿准备通过文化入侵和洗脑的方式,在火之国和其他国家,宣传塑造出木叶忍者的正面形象,让火之国的普通人,以及其他国家的人,都被木叶文化吸引,制造好感。
对于文化宣传和舆论引导的好处,从现代社会转生到火影世界的黄猿,实在是太清楚不过了。
这样做不仅有利于木叶在任务委托市场上,抢占更多的份额。
更能在未来,如果自家那个伯父还是固执的,非要统一世界时,减轻各国普通人的反抗力度和敌视木叶的情绪。
在黄猿看来,宣传部绝对有潜力成为自己和村子的一大利器,发挥的作用巨大。
至于黄猿准备创建的第二个部门商务部,那就不用多说了,它的主要职责就是将木叶这三年的一些商业项目,进行管理和整合,同时也要负责不断引导和推进村子在商业方面的开发和发展。
对于商务部的第一任负责人,黄猿暂时还没有想好,他在犹豫是交给角都负责,还是安排一名经验丰富,值得信任的村中商人负责。
角都负责的好处是拿钱办事,十分尽职,不会出现公权私用,贪污受贿的情况,不好的地方则是在于,角都本身是没有什么商业管理经验的,他擅长的还是忍者那一挣钱方法。
或许让商人来管理商务部,让角都专门负责纪检工作,是不错的安排。
想到这里,黄猿提笔写在了自己面前的草稿上。
写好之后,黄猿将笔放在桌子上,身子靠后,慵懒地伸了一个大大的懒腰。
看着面前画好了结构图,并且备注了各种文字说明的草稿,黄猿露出了自得笑容。
对于自己的这些构思,黄猿还是很满意的,并准备在上位后坚决地推行下去,谁有意见都不管用。
反正到时候,黄猿就一句话,这个改革不通过,自己就不当这个火影了,你们看着办吧!
到时候,看看急的是谁?反正黄猿肯定是不急的!
睡觉了
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工欲善其事,必先利其器。
书房里,黄猿在为自己上位火影后的工作,做着具体的设计和安排。
黄猿喜欢摸鱼,讨厌麻烦,但他并不是一个不负责任的人,更没有想过彻底的摆烂。
在其位,谋其职,负其责,尽其事,是黄猿对于工作的态度和底线。
黄猿一直秉持着一个理念,摸鱼不是偷懒耍滑,而是用更高效的手段让自己更轻松的完成工作,这才是合格的摸鱼。
那种把本应该自己完成的工作扔到一边不管,甚至是因此影响同事和他人的做法,不叫摸鱼,而是不负责任的摆烂。
黄猿不准备这做,也不想这么做。
在木叶,在志村一族生活了十多年,黄猿对于家族和村子,还是有着很深的感情。
这里有关照他的长辈,崇拜他的同伴,相处默契的好友,更有相爱的恋人。
黄猿从内心深处是希望自己上位火影后,能带领着木叶越来越好的。
黄猿觉得,自己只要把本职工作做好,能够带领木叶发展的越来越好,那他在其他时间,不管是生活奢侈,还是贪玩享受,都是没问题的,村子的人也不会有任何意见。
为此,黄猿一直思考着,自己上位后,应该通过什么样的制度改革,让自己可以更轻松高效地管理村子,不让太多的杂事妨碍到自己的生活。
思考了很多天,黄猿大致在心中有了制度改革的轮廓。
首先第一点,是在上位后对木叶F4,也就是猿飞日斩、团藏,以及两位顾问的安排。
按照忍村约定俗成的规矩,黄猿上位后,这四位不到五十岁的中老人,肯定是不会退的。
或许在自家伯父以及老师的支持下,四人会让渡出一些权力,但肯定不会愿意交出所有的权力,直接退休的。
当然了,黄猿如果依靠自己的实力,或许可以做到强行将两位顾问“自愿退休”。
但这样类似于掀桌子的行为,造成的影响不是太好,会在村子和火之国引起一些混乱。
因此,黄猿思考的第一个重点,就是如何将木叶F4安排到适合的位置,保证他们能够发挥自己的作用的同时,不会捣乱影响自己对村子的管理。
思来想去,借鉴前世学习的一些历史和政治知识,黄猿想到了一个自觉不错的安排。
综合参考前世明清时期的内阁和军机处,以及现代政治体系,黄猿准备上位后设立两个核心管理部门。
一个是长老会,一个是秘书处。
黄猿准备把猿飞日斩、团藏、水户门炎都安排进长老会里面,授予长老的职位。
长老会里的三位长老将被取消直接管理执行部门的权力,他们的权力和工作只有一个,那就是类似于明朝内阁大学士做的工作,票拟。
所谓票拟的具体工作,换算到木叶这里,就是说以后村子的所有事务,在送呈黄猿批示以前,先由三位长老阅读,并将阅读后的建议写在纸上,附在事务文件之中。
而黄猿需要做的工作就是,在翻阅了事务文件和长老的处理建议后,拍板决定,是否按照长老的建议执行。
这一步,在明清时期,又叫在批红。
这样一来,黄猿就可以很好地借用三位长老丰富的执政经验,减轻自己的工作强度,又把最终的决定权掌握在了手里。
同时,黄猿组建的第二个部门秘书处,在批红这个环节,就能发出巨大的作用,进一步减少黄猿的工作强度。
黄猿计划中的秘书处,分为三个岗位,生活秘书,行政秘书,常任秘书。
前两种秘书,主要是负责处理一些无关紧要的琐事,给火影、常任秘书、长老打下手的,发挥一些辅助作用,重要性不高,只要信任审查合格就行。
秘书处的核心是人数稀少的常任秘书,这个核心岗位,黄猿只会选择自己信任的,在智慧谋略上有着不错天赋的中青代忍者担任。
这些常任秘书的工作就是为黄猿将呈送上来的所有事务,根据事情大小和重要程度,进行类似于任务委托一样的分级。
C级及以下的事务,直接由负责的常任秘书审阅长老会呈送上来的事务文件和处理建议,并决定是否通过。
通过就盖章,不通过的话,需要上报给黄猿,说明理由,并附上更好的处理方法,由黄猿进行最终拍板。
B级的事务,需要当天值班的所有常任秘书共同审阅,必须意见一致才能做出审批。
如果意见不一致,则需要上报黄猿,各自发表建议,由黄猿进行最终拍板。
至于A级及以上的任务,常任秘书只有阅读权,没有批红权,必须上报黄猿处理。(长老会也一样)
在这样的组织框架下,黄猿可以避免自己像动漫里的四五六七代火影那样,被一大堆繁琐的小事拖累,凭白浪费了精力,无法对村子进行更直接有效的管理。
同时,将票拟和批红的两项权力分开,由两个部门互相制衡,黄猿也不用担心自己的权力被人架空。
除了这两个位于权力中心的核心部门,黄猿还计划建立两个新的执行部门,一个是宣传部,一个是商务部。
宣传部的第一任负责人,黄猿准备交给现火影顾问转寝小春,算是对没有把她放进长老会的补偿。
不让转寝小春进入长老会,倒不是黄猿看不上她的能力,而是黄猿计划长老会的人数名额将固定三人。
对于宣传部,黄猿是很重视的,前期他为宣传部安排的工作有两个,一个是创办木叶村的官方报社,进行舆论引导和文化宣传。
另一个工作则是创建一个木叶暗地控制的电影制造公司,专门拍摄有利于木叶正面形象的电影,并在国内外进行放映。
黄猿准备通过文化入侵和洗脑的方式,在火之国和其他国家,宣传塑造出木叶忍者的正面形象,让火之国的普通人,以及其他国家的人,都被木叶文化吸引,制造好感。
对于文化宣传和舆论引导的好处,从现代社会转生到火影世界的黄猿,实在是太清楚不过了。
这样做不仅有利于木叶在任务委托市场上,抢占更多的份额。
更能在未来,如果自家那个伯父还是固执的,非要统一世界时,减轻各国普通人的反抗力度和敌视木叶的情绪。
在黄猿看来,宣传部绝对有潜力成为自己和村子的一大利器,发挥的作用巨大。
至于黄猿准备创建的第二个部门商务部,那就不用多说了,它的主要职责就是将木叶这三年的一些商业项目,进行管理和整合,同时也要负责不断引导和推进村子在商业方面的开发和发展。
对于商务部的第一任负责人,黄猿暂时还没有想好,他在犹豫是交给角都负责,还是安排一名经验丰富,值得信任的村中商人负责。
角都负责的好处是拿钱办事,十分尽职,不会出现公权私用,贪污受贿的情况,不好的地方则是在于,角都本身是没有什么商业管理经验的,他擅长的还是忍者那一挣钱方法。
或许让商人来管理商务部,让角都专门负责纪检工作,是不错的安排。
想到这里,黄猿提笔写在了自己面前的草稿上。
写好之后,黄猿将笔放在桌子上,身子靠后,慵懒地伸了一个大大的懒腰。
看着面前画好了结构图,并且备注了各种文字说明的草稿,黄猿露出了自得笑容。
对于自己的这些构思,黄猿还是很满意的,并准备在上位后坚决地推行下去,谁有意见都不管用。
反正到时候,黄猿就一句话,这个改革不通过,自己就不当这个火影了,你们看着办吧!
到时候,看看急的是谁?反正黄猿肯定是不急的!
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