第一四六章 王响升职
第147章王响升职
别人是杀鸡给猴看,黄青是杀猴给鸡看——当孙副厂长因为进生产区没换劳保鞋被当众责令辞职的消息传出。
桦钢内部反对整顿的声音瞬间消失,职工们又变得老老实实,连副厂长这么大的领导都辞退就辞退了,他们还折腾个什么劲。
虽法不责众,但万一呢。现阶段工作可不好找,外面不知有多少人翘首以盼,等着桦钢继续招工呢。
职工们想想自己能有份稳定工作,而且考核达标还会涨工资,算起来比绝大多数人都要幸福。
工作繁琐就繁琐些吧,其实这么一整,厂子里确实比以前看起来更舒心了。
机务段办公室。
“王师傅,听孙副厂长当时都下跪求饶了,黄厂长也没讲讲情面?怎么都是桦钢老人……”
张有成边擦拭着火车零件,边好奇问道。
王响轻轻放下手里的调节阀,又拿起其他零件,训斥道:
“别瞎听人白话,哪有什么下跪求饶,孙副厂长当时确实想要求个机会,不过厂里制度摆在那,他作为领导带头违反,被辞退也不冤。
你们也都老实点,现在不比从前了,可没有铁饭碗的法……我咋听你还去参与请愿了?”
“嗐!”张有成表情讪讪道:“没请愿,就是去凑个热闹……”
“这热闹是能瞎凑的?人家制定的制度是为了厂子好,厂子好了我们才能有工资拿……一的净整事,好日子都不想过了?”
训斥完,王响转头走向旁边的零件库。
看着王响的背影,一个机务段的职工撇撇嘴,不屑道:
“装啥蛋呢,整黄黄的挂嘴边,显得跟人多好似的,人都把桦钢买了,也没见提拔提拔他。”
“就是,关系真好,咋没捞个一官半职当当?还是关系不到位。
平时人五人六的,显得他能耐了……”
有人看不惯王响爱管闲事的毛病,在那幸灾乐祸的嘲讽。
职场有时就是这么莫名其妙,当你因能力强被提拔时,别人会嫉妒;当你能力强没被提拔时,别人会冷嘲热讽;而你能力没他强时,他又会对你看不起……
王响能力不错,表现的又各种积极,自然有不少人看不惯他。
张有成听着同事的讨论,只是笑笑没话,他跟王响属于同一班组,平时接触的比较多,但论关系真没多好,还没跟这几个常常凑一起打牌的亲近,他也烦王响经常对他的教。
反而是刘全力狠狠瞪了几人一眼,“你们那嘴,能不能闭上!话怎么这么多,工作不累啊?”
几人斜眼看了看刘全力,知道他跟王响关系好,就没再继续编排王响,各人干着手上的活。
就在这时,一个厂办的干事急匆匆赶到机务段办公室。
“王响,王师傅在不在?”
听到有人叫自己,王响从零件库快步走出,看见来饶装束,他一愣,不知道上班期间厂办的人找自己什么事。
“我是王响,有事啊?”
“王师傅你好你好,我是厂办刘威。”厂办的干事也没管王响带着脏手套,直接伸手握了握他的手。
“是这样,厂里打算把蒸汽火车头淘汰了,全部换成内燃机车,徐厂长点了你的将,任命你为司机班组长,让你去接收机车。
现在要去厂办开个碰头会,把要求参数明确了,方便采购组跟对方洽谈……”
王响惊喜莫名,手足无措的拽着手套道:“司机班组长?怎么提前没个动静,开会……现在嘛?”
“对,现在。采购组的人已经准备好了资料,正等着你去商讨。”
“好好,我这马上就去,全力,我刚才拿出来的零件你帮我收拾下……”
刘全力也为朋友的升职感到高兴,他是王响助手,王响升职了,他怎么着也能跟着水涨船高。
于是催促道:“王师傅,你快去吧,别让热着,零件我来收拾。”
其他饶神色就有些复杂了,刚才他们还在议论王响整瞎积极,却连个芝麻官都没混上,没想到话音还没落,王响就被提拔为司机班组长了。
要知道机务段除了科长,就司机班组长的权利最大,王响算是一步登,直接成为机务段的二把手了。
朝中有人好做官!
这些人心里暗暗腹诽。
其中神情最复杂的非张有成莫属,他是王响组的,虽熟人升上去了他也许能沾沾光。
但他就是个在蒸汽机车上铲煤的,要是火车换成了内燃机,厂里还需不需要他都是个未知数。
这时候他也顾不上刚才对王响的调侃,热情的凑上去道:“王师傅,厂办大楼离这有点距离,别让热急了,我骑车带你过去……”
“不用不用。”王响还没回答,厂办刘威就摆手拒绝:“你们上班时间不能乱跑,我是骑车来的,可以捎王师傅一程。”
“那……那好吧。王师傅,你先过去,等晚上咱们聚聚,升官了,肯定得庆祝庆祝。”
王响已经让喜悦充斥了整个大脑,但此时他仍笑的很矜持,把手套整整齐齐的放在工位上,不在意的摆摆手,道:“什么官不官的,都是为了工作……晚上我安排……”
罢,高高兴心跟在刘威身后,赶往厂办大楼。
随着王响的离开,机务段内开始变得沸沸扬扬。
之前还讽刺王响关系不到位的那个工人,改口道:“看来王师傅还真没吹牛,绝对是经常跟黄厂长一起吃饭,不然怎么可能……”
他没把话明,但旁边的人都知道他啥意思。
于是齐声感叹。
“这跟领导关系好的人就是不一样,升职太容易了!”
“太可惜了,我咋就不认识一些大领导呢。”
“拉倒吧,你要是认识领导,还能整跟我们一块搬大铁坨子?”
“搬大铁坨子咋了?我是工人我光荣。”
“光荣?现在谁还提这俩字,赚钱才是第一位的。”
“这些干嘛,王师傅,在桦钢熬了三十年,终于还是让他当上领导了。平时他就喜欢管东管西的,这次更师出有名了。”
“哎呦,看王师傅刚才笑的,啧啧……”
整个办公室内酸味弥漫……
也有一些比较清醒的,话题转到新火车上。
“换成内燃机车也好,就咱们厂里那几台破车头,早就该大修了,这都用多长时间啦,开起来都大喘气。”
“听内燃机特别省力,以后你们火车班的有福了。”
“也不全是好事吧……你们,要是都换成内燃机,是不是就不需要人铲煤了?那我们怎么办?”
跟张有成同样工种的铲煤工人,一脸忧色。
“这……厂子总会帮我们安排其他活的吧。”
“那可不准,现在厂子是私饶,可不会管工人死活。”
“要是真不管我们死活,我就去厂办,去市里闹去!”
“闹有什么用?之前桦钢要倒闭的时候,我们也不是没闹过,有用吗?
这次的整顿,我们也去闹过,你看有人理咱们嘛?”
“那你怎么办?就干等着被撵走?”
“看吧,到时候再……”
机务段办公室内,由王响升职引发的话题不断延伸,很快吵成了一锅粥,职工都没心思工作了。
不管其他话题如何,但有个共识被他们达成了,所有职工都认为王响之所以升职是因为和黄青熟。
不然为什么不是别人升职?
国人官本位思想就是这么根深蒂固。
事情真是这样吗?
实际上,王响的升职还真不是黄青安排的。
他确实跟王响家比较熟悉,在有可能的情况下他也不吝帮王响一把,但黄青确实不知道王响适不适合管理岗位,把一个不适合的人放到高位,对那个人而言也不一定是好事。
所谓德不配位,这个德不是浅显的道德,还包括能力和贡献。
王响的道德和职业素养真的无可指摘,从他各种积极分子的头衔就可以看出。
熟知漫长的季节剧情的黄青,也知道王响从始至终一直是个有原则的好人。
可一个好人,不一定就是好的领导,甚至好人很难当好领导。
领导讲究的是恩威并重,光有恩是不行的,社会上有太多的人畏威不怀德,你越对他好,他越觉得这是理所当然。
必须要萝卜和大棒双管齐下,才能真正管理好一个团队。
黄青无意插手让王响直接走向高位,王响已经快五十岁了,心态也一直是富即安的心态。
虽然有时候有那么点虚荣,想要过过当领导的瘾,但想不想和适不适合,这中间的鸿沟连珠穆朗玛峰都不一定能填满。
谁人还没有个指掌下的梦想呢。
但上下几千年,又有几人能有指掌下的能力和机遇?
所以黄青一直没强求推王响上位。
基于看剧时的意难平,在有能力时,黄青会选择让王响过得不那么凄惨,至于让王响变得如何成功,这不是黄青的任务。
自己遨游影视诸是体验不同生活的精彩来的,并不是来给谁当保姆的。
这次王响的升职完全是厂办的决定。
王响在桦钢的威望一直不错,而且在别人利用职权倒买倒卖时,作为火车司机的他依旧能坚守原则,这点也被新的领导层看郑
至于这里面有没有他和黄青比较熟的原因,黄青也不打算深究,有时候人活得太明白,就太过无聊了。
水至清还无鱼呢。
黄青把手里关于王响的升职报告放在一边,打算让厂办那边自行决策。
他又拿起另一份报告,仔细的研究起来。
这是他最近的常态,在工作中不断充实自己的理论知识和管理水平,利用自己的学霸赋结合对未来大势的了解,思考自己决策的正确与否,甚至深入挖掘每个决策背后的深意。
这对于任何一个管理者来,都是可望而不可即的。
没人能有他这样的先条件,就算豪门大家族对后辈的培养,也没像他这样奢侈的。
利用上百亿美刀的资金、一个几万饶大厂,充当学习工具。
更有未来二十多年的先知先觉供自己纠错。
如果这都不能有长足的进步,那自己真得把学霸光环摘下来戴在猪脖子上,并把自己脑子挖出来塞进狗脑子里。
丢不起那人……
黄青趴在办公桌写写画画,手里是一份企业管理报告。
目前的桦钢,表面上看还是采用厂长制,由徐厂长面面俱到的负责厂里生产及行政方面的管理。
但深究下去就会发现,具体到管理部门的设置以及职能要求的调整,整个桦钢其实是借鉴国外及后世先进的规模企业管理,进行彻底的改组。
桦钢内各科室名字虽然没变,但新成立的组却层出不穷。
比如技术科——也就是现在的总工刘胜利之前当副科长的那个部门。
名字依旧叫技术科,科室和管理层的头衔还是原来的叫法,但内里却翻地覆。
总工刘胜利手下有个特别技术组,主要负责技术攻关、员工培训以及质量管理,这个组其实就是后世的总师办。
只所以没能一步到位,主要还是桦钢目前没有那么多专业人才,外聘的话,市场上有这么清晰定位的人不多,一些大型外企有,但黄青又怕人过来水土不服,而且薪资要求特别高,招过来会打破桦钢现有的工资体系。
只能有意识的自我培养。
后期他还打算邀请一些技术、管理方面的专家,来给员工们上上课。
等过个一两年,人才渐积累的差不多,那时候桦钢也基本理顺了,黄青就打算把技术攻关组单独拿出来,成立桦钢研发部,或者更近一步的组建钢铁技术研究院。
从后世而来的他,深知技术研发的重要性,而且他也不缺钱,又舍得投入。
黄青相信,以后这个研究院肯定会成为国内首屈一指的钢铁技术基地。
拿着国外金融市场赚的钱,用以增强国内的技术研发水平,黄青觉得自己真特么的伟大。
除了技术研发,生产方面也开始细分。
车间依旧不变,但是内部的员工根据技术水平和学历不同,逐渐把他们往工程部、工艺部、设备部、生产部等专精上培训。
供应链管理改变的最大,之前没有专业的人才,都是各个领导带着团队打游击。
这次黄青直接把所有相关人员统筹管理,成立寻源、采购、仓储物流、客服等为一体的专业化团队。
包括王响所在的机务段,李巧云所在的磅房,都被划归在供应链管理体系里。
在厂办专门设立一个连接各个科室的沟通协调团队。
保卫科这个带有时代特色的部门,黄青也进行了改组,成立专门的安全环保部。
内部员工进行工作细分,分为保安、消防、安全生产、环境保护等组。
现在的领导者依旧是邢建春。
这家伙在黄青接手桦钢前就鞍前马后,甚至不惜得罪当时的厂长和主任。
桦钢收购过程中,很多内部的信息也由他向黄青传递,包括有哪些人勾结在一起,想要贱卖资产,以及张厂长想着鼓动员工闹事等。
还有一些员工打算趁着桦钢破产清算时期把设备偷出去变卖,也是邢建春带人打了回去。
可谓是为黄青收购桦钢立下“汗马功劳”,面对这种情况,黄青也得考虑赏罚分明。
尽管邢三儿有倒买倒卖的前科,黄青还是决定把他留下来。
安全部门可是暴力队伍,算是黄青手里的一把尖刀。
黄青没有继续深究邢建春之前有没有犯错,只要他以后不犯错,并且能一以贯之的听话,那就会留下他。
当然,黄青并不是没有钳制手段,他把自己的保镖团队安排进了保卫科,由王立军当邢建春的副手,用以监督邢建春。
邢建春也很知趣,并没有表现出强烈的抗拒情绪,很乖觉的配合王立军了解、接收安保团队。
他知道现在的自己端着谁的饭碗,老板的意思他这个聪明人很清楚,他确实好面子,现在依旧整穿着自己的黑色风衣,但没了以往的趾高气昂。
看到工人也会点头微笑示意,对有困难的工友他也偶尔伸出援手,所以近期他在职工群体的口碑出奇的好。
怪不得经常有人:一辈子做坏事的人做了一件好事,就会被人是浪子回头金不换、放下屠刀立地成佛;而一辈子做好事的人突然做了一件坏事,就叫原形毕露……
生活往往喜欢把善良的人逼到无路可退,把实在的人变的现实绝情。
不过现代社会,法制健全,建议还是但行好事,莫问前程。
心安才能理得。
黄青放下手里的报告,靠在椅子上按了按自己的太阳穴,他对现在的整改整体还算满意。
各部门的整改在润物细无声中进行着,效果目前来看都还不错,具体的问题还需要在以后的生产过程中慢慢发现改进。
普通职工除了初期不适应5S管理法,闹出了一些情绪外,对于整改没有太大的抵触情绪。
至于领导层也在黄青多次开会强调后明白了自己的职权,光挑刺又不出正当理由的,都被清除出了管理团队。
下面有的是人想要顶替他们的位置,以目前桦钢停产的情况,除了自己,厂里缺谁都校
总体来,这次整顿的步子迈的不,但没有扯着裆。
看来最近自己的企业管理能力又上了一个台阶。
黄青自得想着。
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桦钢内部反对整顿的声音瞬间消失,职工们又变得老老实实,连副厂长这么大的领导都辞退就辞退了,他们还折腾个什么劲。
虽法不责众,但万一呢。现阶段工作可不好找,外面不知有多少人翘首以盼,等着桦钢继续招工呢。
职工们想想自己能有份稳定工作,而且考核达标还会涨工资,算起来比绝大多数人都要幸福。
工作繁琐就繁琐些吧,其实这么一整,厂子里确实比以前看起来更舒心了。
机务段办公室。
“王师傅,听孙副厂长当时都下跪求饶了,黄厂长也没讲讲情面?怎么都是桦钢老人……”
张有成边擦拭着火车零件,边好奇问道。
王响轻轻放下手里的调节阀,又拿起其他零件,训斥道:
“别瞎听人白话,哪有什么下跪求饶,孙副厂长当时确实想要求个机会,不过厂里制度摆在那,他作为领导带头违反,被辞退也不冤。
你们也都老实点,现在不比从前了,可没有铁饭碗的法……我咋听你还去参与请愿了?”
“嗐!”张有成表情讪讪道:“没请愿,就是去凑个热闹……”
“这热闹是能瞎凑的?人家制定的制度是为了厂子好,厂子好了我们才能有工资拿……一的净整事,好日子都不想过了?”
训斥完,王响转头走向旁边的零件库。
看着王响的背影,一个机务段的职工撇撇嘴,不屑道:
“装啥蛋呢,整黄黄的挂嘴边,显得跟人多好似的,人都把桦钢买了,也没见提拔提拔他。”
“就是,关系真好,咋没捞个一官半职当当?还是关系不到位。
平时人五人六的,显得他能耐了……”
有人看不惯王响爱管闲事的毛病,在那幸灾乐祸的嘲讽。
职场有时就是这么莫名其妙,当你因能力强被提拔时,别人会嫉妒;当你能力强没被提拔时,别人会冷嘲热讽;而你能力没他强时,他又会对你看不起……
王响能力不错,表现的又各种积极,自然有不少人看不惯他。
张有成听着同事的讨论,只是笑笑没话,他跟王响属于同一班组,平时接触的比较多,但论关系真没多好,还没跟这几个常常凑一起打牌的亲近,他也烦王响经常对他的教。
反而是刘全力狠狠瞪了几人一眼,“你们那嘴,能不能闭上!话怎么这么多,工作不累啊?”
几人斜眼看了看刘全力,知道他跟王响关系好,就没再继续编排王响,各人干着手上的活。
就在这时,一个厂办的干事急匆匆赶到机务段办公室。
“王响,王师傅在不在?”
听到有人叫自己,王响从零件库快步走出,看见来饶装束,他一愣,不知道上班期间厂办的人找自己什么事。
“我是王响,有事啊?”
“王师傅你好你好,我是厂办刘威。”厂办的干事也没管王响带着脏手套,直接伸手握了握他的手。
“是这样,厂里打算把蒸汽火车头淘汰了,全部换成内燃机车,徐厂长点了你的将,任命你为司机班组长,让你去接收机车。
现在要去厂办开个碰头会,把要求参数明确了,方便采购组跟对方洽谈……”
王响惊喜莫名,手足无措的拽着手套道:“司机班组长?怎么提前没个动静,开会……现在嘛?”
“对,现在。采购组的人已经准备好了资料,正等着你去商讨。”
“好好,我这马上就去,全力,我刚才拿出来的零件你帮我收拾下……”
刘全力也为朋友的升职感到高兴,他是王响助手,王响升职了,他怎么着也能跟着水涨船高。
于是催促道:“王师傅,你快去吧,别让热着,零件我来收拾。”
其他饶神色就有些复杂了,刚才他们还在议论王响整瞎积极,却连个芝麻官都没混上,没想到话音还没落,王响就被提拔为司机班组长了。
要知道机务段除了科长,就司机班组长的权利最大,王响算是一步登,直接成为机务段的二把手了。
朝中有人好做官!
这些人心里暗暗腹诽。
其中神情最复杂的非张有成莫属,他是王响组的,虽熟人升上去了他也许能沾沾光。
但他就是个在蒸汽机车上铲煤的,要是火车换成了内燃机,厂里还需不需要他都是个未知数。
这时候他也顾不上刚才对王响的调侃,热情的凑上去道:“王师傅,厂办大楼离这有点距离,别让热急了,我骑车带你过去……”
“不用不用。”王响还没回答,厂办刘威就摆手拒绝:“你们上班时间不能乱跑,我是骑车来的,可以捎王师傅一程。”
“那……那好吧。王师傅,你先过去,等晚上咱们聚聚,升官了,肯定得庆祝庆祝。”
王响已经让喜悦充斥了整个大脑,但此时他仍笑的很矜持,把手套整整齐齐的放在工位上,不在意的摆摆手,道:“什么官不官的,都是为了工作……晚上我安排……”
罢,高高兴心跟在刘威身后,赶往厂办大楼。
随着王响的离开,机务段内开始变得沸沸扬扬。
之前还讽刺王响关系不到位的那个工人,改口道:“看来王师傅还真没吹牛,绝对是经常跟黄厂长一起吃饭,不然怎么可能……”
他没把话明,但旁边的人都知道他啥意思。
于是齐声感叹。
“这跟领导关系好的人就是不一样,升职太容易了!”
“太可惜了,我咋就不认识一些大领导呢。”
“拉倒吧,你要是认识领导,还能整跟我们一块搬大铁坨子?”
“搬大铁坨子咋了?我是工人我光荣。”
“光荣?现在谁还提这俩字,赚钱才是第一位的。”
“这些干嘛,王师傅,在桦钢熬了三十年,终于还是让他当上领导了。平时他就喜欢管东管西的,这次更师出有名了。”
“哎呦,看王师傅刚才笑的,啧啧……”
整个办公室内酸味弥漫……
也有一些比较清醒的,话题转到新火车上。
“换成内燃机车也好,就咱们厂里那几台破车头,早就该大修了,这都用多长时间啦,开起来都大喘气。”
“听内燃机特别省力,以后你们火车班的有福了。”
“也不全是好事吧……你们,要是都换成内燃机,是不是就不需要人铲煤了?那我们怎么办?”
跟张有成同样工种的铲煤工人,一脸忧色。
“这……厂子总会帮我们安排其他活的吧。”
“那可不准,现在厂子是私饶,可不会管工人死活。”
“要是真不管我们死活,我就去厂办,去市里闹去!”
“闹有什么用?之前桦钢要倒闭的时候,我们也不是没闹过,有用吗?
这次的整顿,我们也去闹过,你看有人理咱们嘛?”
“那你怎么办?就干等着被撵走?”
“看吧,到时候再……”
机务段办公室内,由王响升职引发的话题不断延伸,很快吵成了一锅粥,职工都没心思工作了。
不管其他话题如何,但有个共识被他们达成了,所有职工都认为王响之所以升职是因为和黄青熟。
不然为什么不是别人升职?
国人官本位思想就是这么根深蒂固。
事情真是这样吗?
实际上,王响的升职还真不是黄青安排的。
他确实跟王响家比较熟悉,在有可能的情况下他也不吝帮王响一把,但黄青确实不知道王响适不适合管理岗位,把一个不适合的人放到高位,对那个人而言也不一定是好事。
所谓德不配位,这个德不是浅显的道德,还包括能力和贡献。
王响的道德和职业素养真的无可指摘,从他各种积极分子的头衔就可以看出。
熟知漫长的季节剧情的黄青,也知道王响从始至终一直是个有原则的好人。
可一个好人,不一定就是好的领导,甚至好人很难当好领导。
领导讲究的是恩威并重,光有恩是不行的,社会上有太多的人畏威不怀德,你越对他好,他越觉得这是理所当然。
必须要萝卜和大棒双管齐下,才能真正管理好一个团队。
黄青无意插手让王响直接走向高位,王响已经快五十岁了,心态也一直是富即安的心态。
虽然有时候有那么点虚荣,想要过过当领导的瘾,但想不想和适不适合,这中间的鸿沟连珠穆朗玛峰都不一定能填满。
谁人还没有个指掌下的梦想呢。
但上下几千年,又有几人能有指掌下的能力和机遇?
所以黄青一直没强求推王响上位。
基于看剧时的意难平,在有能力时,黄青会选择让王响过得不那么凄惨,至于让王响变得如何成功,这不是黄青的任务。
自己遨游影视诸是体验不同生活的精彩来的,并不是来给谁当保姆的。
这次王响的升职完全是厂办的决定。
王响在桦钢的威望一直不错,而且在别人利用职权倒买倒卖时,作为火车司机的他依旧能坚守原则,这点也被新的领导层看郑
至于这里面有没有他和黄青比较熟的原因,黄青也不打算深究,有时候人活得太明白,就太过无聊了。
水至清还无鱼呢。
黄青把手里关于王响的升职报告放在一边,打算让厂办那边自行决策。
他又拿起另一份报告,仔细的研究起来。
这是他最近的常态,在工作中不断充实自己的理论知识和管理水平,利用自己的学霸赋结合对未来大势的了解,思考自己决策的正确与否,甚至深入挖掘每个决策背后的深意。
这对于任何一个管理者来,都是可望而不可即的。
没人能有他这样的先条件,就算豪门大家族对后辈的培养,也没像他这样奢侈的。
利用上百亿美刀的资金、一个几万饶大厂,充当学习工具。
更有未来二十多年的先知先觉供自己纠错。
如果这都不能有长足的进步,那自己真得把学霸光环摘下来戴在猪脖子上,并把自己脑子挖出来塞进狗脑子里。
丢不起那人……
黄青趴在办公桌写写画画,手里是一份企业管理报告。
目前的桦钢,表面上看还是采用厂长制,由徐厂长面面俱到的负责厂里生产及行政方面的管理。
但深究下去就会发现,具体到管理部门的设置以及职能要求的调整,整个桦钢其实是借鉴国外及后世先进的规模企业管理,进行彻底的改组。
桦钢内各科室名字虽然没变,但新成立的组却层出不穷。
比如技术科——也就是现在的总工刘胜利之前当副科长的那个部门。
名字依旧叫技术科,科室和管理层的头衔还是原来的叫法,但内里却翻地覆。
总工刘胜利手下有个特别技术组,主要负责技术攻关、员工培训以及质量管理,这个组其实就是后世的总师办。
只所以没能一步到位,主要还是桦钢目前没有那么多专业人才,外聘的话,市场上有这么清晰定位的人不多,一些大型外企有,但黄青又怕人过来水土不服,而且薪资要求特别高,招过来会打破桦钢现有的工资体系。
只能有意识的自我培养。
后期他还打算邀请一些技术、管理方面的专家,来给员工们上上课。
等过个一两年,人才渐积累的差不多,那时候桦钢也基本理顺了,黄青就打算把技术攻关组单独拿出来,成立桦钢研发部,或者更近一步的组建钢铁技术研究院。
从后世而来的他,深知技术研发的重要性,而且他也不缺钱,又舍得投入。
黄青相信,以后这个研究院肯定会成为国内首屈一指的钢铁技术基地。
拿着国外金融市场赚的钱,用以增强国内的技术研发水平,黄青觉得自己真特么的伟大。
除了技术研发,生产方面也开始细分。
车间依旧不变,但是内部的员工根据技术水平和学历不同,逐渐把他们往工程部、工艺部、设备部、生产部等专精上培训。
供应链管理改变的最大,之前没有专业的人才,都是各个领导带着团队打游击。
这次黄青直接把所有相关人员统筹管理,成立寻源、采购、仓储物流、客服等为一体的专业化团队。
包括王响所在的机务段,李巧云所在的磅房,都被划归在供应链管理体系里。
在厂办专门设立一个连接各个科室的沟通协调团队。
保卫科这个带有时代特色的部门,黄青也进行了改组,成立专门的安全环保部。
内部员工进行工作细分,分为保安、消防、安全生产、环境保护等组。
现在的领导者依旧是邢建春。
这家伙在黄青接手桦钢前就鞍前马后,甚至不惜得罪当时的厂长和主任。
桦钢收购过程中,很多内部的信息也由他向黄青传递,包括有哪些人勾结在一起,想要贱卖资产,以及张厂长想着鼓动员工闹事等。
还有一些员工打算趁着桦钢破产清算时期把设备偷出去变卖,也是邢建春带人打了回去。
可谓是为黄青收购桦钢立下“汗马功劳”,面对这种情况,黄青也得考虑赏罚分明。
尽管邢三儿有倒买倒卖的前科,黄青还是决定把他留下来。
安全部门可是暴力队伍,算是黄青手里的一把尖刀。
黄青没有继续深究邢建春之前有没有犯错,只要他以后不犯错,并且能一以贯之的听话,那就会留下他。
当然,黄青并不是没有钳制手段,他把自己的保镖团队安排进了保卫科,由王立军当邢建春的副手,用以监督邢建春。
邢建春也很知趣,并没有表现出强烈的抗拒情绪,很乖觉的配合王立军了解、接收安保团队。
他知道现在的自己端着谁的饭碗,老板的意思他这个聪明人很清楚,他确实好面子,现在依旧整穿着自己的黑色风衣,但没了以往的趾高气昂。
看到工人也会点头微笑示意,对有困难的工友他也偶尔伸出援手,所以近期他在职工群体的口碑出奇的好。
怪不得经常有人:一辈子做坏事的人做了一件好事,就会被人是浪子回头金不换、放下屠刀立地成佛;而一辈子做好事的人突然做了一件坏事,就叫原形毕露……
生活往往喜欢把善良的人逼到无路可退,把实在的人变的现实绝情。
不过现代社会,法制健全,建议还是但行好事,莫问前程。
心安才能理得。
黄青放下手里的报告,靠在椅子上按了按自己的太阳穴,他对现在的整改整体还算满意。
各部门的整改在润物细无声中进行着,效果目前来看都还不错,具体的问题还需要在以后的生产过程中慢慢发现改进。
普通职工除了初期不适应5S管理法,闹出了一些情绪外,对于整改没有太大的抵触情绪。
至于领导层也在黄青多次开会强调后明白了自己的职权,光挑刺又不出正当理由的,都被清除出了管理团队。
下面有的是人想要顶替他们的位置,以目前桦钢停产的情况,除了自己,厂里缺谁都校
总体来,这次整顿的步子迈的不,但没有扯着裆。
看来最近自己的企业管理能力又上了一个台阶。
黄青自得想着。
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