第0990章 斗地主的学问
李睿短暂的思考了一下和花为的竞争关系,越想越是头疼,干脆先放在一边不想了。
船到桥头自然直,反正距离花为发布第一款真正有市场竞争力的手机还要一年多,这一年尽量大干快上吧,做到花为追赶不及的层次,就可以避免竞争了吧?
李睿来研发中心,主要是跟王君宇谈人力的事情。
人手又不够用了。
现在研发中心的工程师们都跑去富士康工厂盯着,钱伟晨上次跟李睿去了姑苏后就住在那边,要等h1上市之后没什么问题才能回海州。
剩下的人在王君宇的带领下,运营维护瑞信并对星瑞os系统进行最后的修补更新,人手实在不足导致刚上架的豌豆市场如同个没娘的孩子,出了bug都没空修复。
一见李睿,王君宇都快哭了。
“老板,必须增加人手了,再不增加人手这活就没法干了。”
李睿赶紧安慰他:“前段时间不是一直在校招吗,招了几十个人正在培训,再有几天就能上岗了。另外锐科那边又找了几位技术高手,也快要谈妥了。”ъìqυgΕtv.℃ǒΜ
如今移动互联网日渐火爆,整个行业都陷入了人才稀缺的状态。
比如电子商务领域的人才,现在个个都炙手可热,想要挖有三年以上经验的电子商务人才除了通过猎头之外,就只能由朋友之间互相介绍。现在项目总监级别的人物,每年拿五六十万薪水已经是很平常的事情了。
就连电子商务的毕业生,薪资水平待遇福利也跟着水涨船高,校招的时候都能拿到两位数的offer!
为了抢人才,阿狸去年特地搞了个“研发中心”,但这个研发中心不是研究技术的,而是专门用来挖人,而且是专门从千度挖人。
阿狸挖千度,企鹅则挖阿狸的墙角,出手极为大方,中高级管理层只要跳槽到企鹅,直接就能拿到几百万甚至上千万的期权。
巨头们都这样疯狂的挖人,小公司小企业的人才缺口可想而知,前阵子校招的时候,星睿看中的每个学生都会同时收到好几份来自行业其他公司的offer,如果不是李睿财大气粗舍得给钱,估计一个都招不到。
王君宇却道:“校招的学生,怕是帮不上什么忙啊。”
李睿笑了:“你自己也才毕业没几年,就看不起刚毕业的学生了?”
王君宇道:“不是看不起,而是咱们的工作时间紧任务重,更需要有经验的大牛。”
李睿笑了笑道,叫他一起进了办公室。
王君宇还以为李睿要说什么,没想到李睿从抽屉里拿出一副扑克牌道:“会玩斗地主吗?”
“斗地主?”王君宇懵了,这都什么时候了,还玩斗地主?
李睿道:“你知道斗地主里面最大的牌是哪一张,最小的是哪一张?”
王君宇茫然道:“最大的是大鬼,最小的是三。”
李睿点点头道:“没错……那你抓牌的时候,愿意抓一张大鬼还是愿意抓一张三?”
王君宇想了想道:“这要区分情况啊,如果是正常情况肯定是愿意抓大鬼。可如果已经有了三个三,或者有了四五六七,那我还是愿意抓一张三。”
李睿:“说的没错。如果能凑四个三,或者一套顺子的时候,三要比大鬼的价值更高。所以不要以为大鬼很大,三很小,有的时候三要比大鬼更好。这其实是一种管理学原则,说明配套合适比资源能力更重要!”
“啊?”王君宇没想到斗地主也能跟管理学扯上关系,这倒是他第一次听说,不过似乎有那么一点道理。
李睿继续道:“我们在选人用人的时候,一定要用配套合适的人,不是说全都要用牛人强人。能用本科生的地方,不要硕士,能用高中生的地方,就不需要本科生,就像人的十根手指一定是有长有短,如果都一般长,那就什么都抓不住了。”
王君宇还是有点没懂。
李睿就继续解释道:“前阵子挖来的那些牛人,你觉得怎么样?”
“还……还可以吧。”王君宇有点迟疑。
“为什么只是还可以?那都是经过几轮面试挑出来的,个个都是技术高手。”李睿问。
王君宇苦笑道:“就因为都是高手,互相谁也不服谁,遇到什么问题都要先吵一架,这个说服不了那个,那个也说服不了这个,我说他们也不听,所以很多工作都耽搁了。老钱在的时候还好些,老钱去了姑苏后我确实有点压不住他们了。”
李睿道:“所以说啊,你只懂技术不行,以后若是想在这个行业走的更长远,你还需要学习一下管理。正如我刚才所说,十根手指有长有短才能抓住东西,公司里的人才也是有高有低才有效率。你说缺人手,其实不是真的缺人手,而是这些牛人之间互相不服气造成的效率下降,如果我再找一些经验丰富的技术大牛过来,不还是一样的情况吗?”
王君宇若有所思。
“我们的牛人已经够多了,所以才需要招一些新鲜血液,虽然新人经验不够丰富技术也没那么过硬,可如果把项目分摊细化,让每个牛人带几个新人成立小团队来各自负责一摊,既能避免牛人一起工作的摩擦,又可以让新人有锻炼的机会。你觉得呢?”李睿问。
王君宇醍醐灌顶一般:“老板,我懂了!所以干事情未必要用最牛的人,而是要用最合适的人?”
“孺子可教。”李睿笑着把扑克丢给他,“回去练练斗地主,里面都是学问!”
王君宇回去工作了,李睿揉了揉太阳穴。
他重生之前,一直以为钱是创业最重要的东西。
今生自己创业之后才发现,钱确实重要,但人同样重要。
光有钱是不行的,如果豌豆市场出了bug,总不能拿出五百万现金对它们说:五百万,去,把bug修复了!
你看五百万理不理你。
还是得想办法,多招人。
李睿正想着,手机震动起来,一个意想不到的人打来了电话。
拉手网的吴波。
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李睿来研发中心,主要是跟王君宇谈人力的事情。
人手又不够用了。
现在研发中心的工程师们都跑去富士康工厂盯着,钱伟晨上次跟李睿去了姑苏后就住在那边,要等h1上市之后没什么问题才能回海州。
剩下的人在王君宇的带领下,运营维护瑞信并对星瑞os系统进行最后的修补更新,人手实在不足导致刚上架的豌豆市场如同个没娘的孩子,出了bug都没空修复。
一见李睿,王君宇都快哭了。
“老板,必须增加人手了,再不增加人手这活就没法干了。”
李睿赶紧安慰他:“前段时间不是一直在校招吗,招了几十个人正在培训,再有几天就能上岗了。另外锐科那边又找了几位技术高手,也快要谈妥了。”ъìqυgΕtv.℃ǒΜ
如今移动互联网日渐火爆,整个行业都陷入了人才稀缺的状态。
比如电子商务领域的人才,现在个个都炙手可热,想要挖有三年以上经验的电子商务人才除了通过猎头之外,就只能由朋友之间互相介绍。现在项目总监级别的人物,每年拿五六十万薪水已经是很平常的事情了。
就连电子商务的毕业生,薪资水平待遇福利也跟着水涨船高,校招的时候都能拿到两位数的offer!
为了抢人才,阿狸去年特地搞了个“研发中心”,但这个研发中心不是研究技术的,而是专门用来挖人,而且是专门从千度挖人。
阿狸挖千度,企鹅则挖阿狸的墙角,出手极为大方,中高级管理层只要跳槽到企鹅,直接就能拿到几百万甚至上千万的期权。
巨头们都这样疯狂的挖人,小公司小企业的人才缺口可想而知,前阵子校招的时候,星睿看中的每个学生都会同时收到好几份来自行业其他公司的offer,如果不是李睿财大气粗舍得给钱,估计一个都招不到。
王君宇却道:“校招的学生,怕是帮不上什么忙啊。”
李睿笑了:“你自己也才毕业没几年,就看不起刚毕业的学生了?”
王君宇道:“不是看不起,而是咱们的工作时间紧任务重,更需要有经验的大牛。”
李睿笑了笑道,叫他一起进了办公室。
王君宇还以为李睿要说什么,没想到李睿从抽屉里拿出一副扑克牌道:“会玩斗地主吗?”
“斗地主?”王君宇懵了,这都什么时候了,还玩斗地主?
李睿道:“你知道斗地主里面最大的牌是哪一张,最小的是哪一张?”
王君宇茫然道:“最大的是大鬼,最小的是三。”
李睿点点头道:“没错……那你抓牌的时候,愿意抓一张大鬼还是愿意抓一张三?”
王君宇想了想道:“这要区分情况啊,如果是正常情况肯定是愿意抓大鬼。可如果已经有了三个三,或者有了四五六七,那我还是愿意抓一张三。”
李睿:“说的没错。如果能凑四个三,或者一套顺子的时候,三要比大鬼的价值更高。所以不要以为大鬼很大,三很小,有的时候三要比大鬼更好。这其实是一种管理学原则,说明配套合适比资源能力更重要!”
“啊?”王君宇没想到斗地主也能跟管理学扯上关系,这倒是他第一次听说,不过似乎有那么一点道理。
李睿继续道:“我们在选人用人的时候,一定要用配套合适的人,不是说全都要用牛人强人。能用本科生的地方,不要硕士,能用高中生的地方,就不需要本科生,就像人的十根手指一定是有长有短,如果都一般长,那就什么都抓不住了。”
王君宇还是有点没懂。
李睿就继续解释道:“前阵子挖来的那些牛人,你觉得怎么样?”
“还……还可以吧。”王君宇有点迟疑。
“为什么只是还可以?那都是经过几轮面试挑出来的,个个都是技术高手。”李睿问。
王君宇苦笑道:“就因为都是高手,互相谁也不服谁,遇到什么问题都要先吵一架,这个说服不了那个,那个也说服不了这个,我说他们也不听,所以很多工作都耽搁了。老钱在的时候还好些,老钱去了姑苏后我确实有点压不住他们了。”
李睿道:“所以说啊,你只懂技术不行,以后若是想在这个行业走的更长远,你还需要学习一下管理。正如我刚才所说,十根手指有长有短才能抓住东西,公司里的人才也是有高有低才有效率。你说缺人手,其实不是真的缺人手,而是这些牛人之间互相不服气造成的效率下降,如果我再找一些经验丰富的技术大牛过来,不还是一样的情况吗?”
王君宇若有所思。
“我们的牛人已经够多了,所以才需要招一些新鲜血液,虽然新人经验不够丰富技术也没那么过硬,可如果把项目分摊细化,让每个牛人带几个新人成立小团队来各自负责一摊,既能避免牛人一起工作的摩擦,又可以让新人有锻炼的机会。你觉得呢?”李睿问。
王君宇醍醐灌顶一般:“老板,我懂了!所以干事情未必要用最牛的人,而是要用最合适的人?”
“孺子可教。”李睿笑着把扑克丢给他,“回去练练斗地主,里面都是学问!”
王君宇回去工作了,李睿揉了揉太阳穴。
他重生之前,一直以为钱是创业最重要的东西。
今生自己创业之后才发现,钱确实重要,但人同样重要。
光有钱是不行的,如果豌豆市场出了bug,总不能拿出五百万现金对它们说:五百万,去,把bug修复了!
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还是得想办法,多招人。
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