第九百九十四章 全市干部人事档案审查
“问题是存在,但怎么解决,也需要讲求方式方法。”
“兹事体大,态度不可以暧昧!”
“你……你以为我是想掩盖什么吗?党领导干部,尤其是市级领导,必须要顾大局、识大体,江涛同志,你还是太年轻了!你这么一搞,连你的前任李建军脸上都挂不住了!这么多干部有问题,他前任这个组织部长没责任吗?是,你刚当上组织部长,一上任就发现这么多问题,这件事只有功没有过,你是厉害,可你不能光想着自己升官吧?据我所知,李部长在任的时候可没少照顾你吧,你就这么过河拆桥?”谷大为冷冷地说。
想了半天,他终于找到了一个角度,从人情上攻击梁江涛,语言很刻薄。
本质上是道德绑架。
“哈哈哈!”梁江涛闻言放声大笑。
“你笑什么?”
谷大为老脸一红,他也感受到他的话毫无逻辑和说服力。
“谷市长,你太小看我梁江涛了!原则就是原则,道之所在,虽千万人吾往矣!该做的事,不管别人怎么想怎么看,我都会去做!还有,你也太小看了李建军部长。有朝一日他知道我做的事,只会感激,不会有其他想法。”梁江涛瞥了一眼谷大为,眼神中是掩盖不住的蔑视。
“你……”谷大为气急。
其他常委面面相觑。
梁江涛也太横了。
首先他做的这件事,无疑是向全市所有干部开炮。
那么多干部,档案履历上多多少少都有一些问题。
如此明察秋毫,谁能受得了?
要知道,水至清则无鱼。
其次,这次事件等于是公然打肖成功和谷大为的脸。
还如此嘲讽谷大为,真是一点儿面子都不给他留。
就算他们这次咽下了这口气,以后肯定不会善罢甘休。
往这么深里得罪市委书记和市长,真的好吗?
还有,他们心中对梁江涛的评价又高了几分。
不管怎么说,这都是一个狠角色,是个铁汉子,一定要跟他搞好关系,不能轻易得罪他。
“我要说一句,江涛同志说的对,组织人事问题不是小问题,关乎到执政根基!所以提拔干部必须要优中选优。像这种明显有问题的五假干部,当然不能提拔!还要见微知著,举一反三,对全市市管干部档案进行核查,同时必须建立有关制度,防患未然,营造风清气正的政治生态!短期内,可能会造成一些阻碍,但从长远看,绝对是百利而无一害的事情。”
沈俊青完全赞同梁江涛的说法。
他的这个表态,很多人都能理解。
他是省里下派的干部,在西州本土基本没有利益纠葛,又在市委副书记的位置上,盼着当市长。
当然希望让事情闹大。
不过作为市委班子成员,他们对这件事也不是特别担心。
因为他们都是省管干部,这件事跟他们没关系。
除非省里也这么搞。
“既然这样,那就照此执行吧!”
肖成功冷冷地说。
梁江涛站住了道德大义,就算是他这个市委书记,也不能轻易反对。
……
“肖书记,梁江涛也太过分了,这不是打您的脸吗?您提的人,有一半被否了。还要在全市范围内审查档案,他肯定用这个办法排除异己,扩大他自己的势力范围!再加上有沈俊青在一旁推波助澜,看热闹不嫌事大,这件事情难办了。”谷大为道。
“可他拿出了实打实的证据,我们能怎么办?”肖成功烦躁地说。
“必须要在市委组织部掺沙子。前些年,李建军把市委组织部治理的如同铁桶一般,针插不进、水泼不进,连刘军胜都没有办法。咱们刚掌权没几年,没办法动他。现在李建军走了,梁江涛再横,也刚接手市委组织部,彻底掌控需要一段时间。我们一定要抓住这个机会,把市委组织部给分化掉。到时候,就算他是部长又怎么样?没办法一言九鼎,就只能成为一个空架子、纸老虎。”
“你说具体怎么办?”肖成功来了兴致。
“任命一个常务副部长,分他的权!现在的聂红雨是个硬骨头,有他配合梁江涛,很难办。提拔他为政协副主席,这样梁江涛没有理由阻挠。如果阻挠的话,聂红雨就会对他心生怨恨,我们就可以趁机拉拢他。如果不阻挠,那就任命一个我们的人,牢牢把握这个位置!剩下的副部长,咱慢慢调整、瓦解。您是市委书记,对全市的县处级干部有生杀荣辱的权力,这一点是最关键的!梁江涛看不到这一点,有他难受的那一天!当然,这个人底子要干净,最好憨直一些,不然没法跟梁江涛斗。”
“好!市委党校的常务副校长段延磊是我去年提拔的,之前他在副校长位置多年,郁郁不得志,我对他算是有提携知遇之恩,让他去跟梁江涛斗!”
……
梁江涛在全市干部人事档案审查工作推进会上讲话部署。
“干部人事档案审核工作,是坚持和加强党的全面领导的必然要求,我们必须坚持党要管党、全面从严治党,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人原则,坚持科学管理、改革创新,致力服务广大干部人才,笼络天下英才为我所用,服务党的建设和社会主义事业!但过去一段时间以来,干部人事档案存在很多问题,必须从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范,为今后一个时期各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
“一是提高政治站位和思想认识,明确干部人事档案是党的重要执政资源,始终服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业。二是发现问题严肃追责。对于在干部人事档案审核中,发现违反相关规定和纪律的,依据有关规定予以纠正。并移交纪委,根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者党纪政纪处分,涉嫌违法犯罪的,移交有关部门。三是推动制度不断健全。完善分级负责、集中管理、相互衔接、有机配合的科学管理体制,形成既严格立足原则,又兼顾实际情况的实施办法。建立常态化审核机制,坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,全面规范档案的“建、管、用”,各单位都要有专人负责、专人管理、相互监督制约,细化责任分工,强化责任担当,共同把档案审查工作落到实处。四是要用好档案资料。在审核档案的过程中,要注重发现优秀的干部,作为选人用人的重要依据!”
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“兹事体大,态度不可以暧昧!”
“你……你以为我是想掩盖什么吗?党领导干部,尤其是市级领导,必须要顾大局、识大体,江涛同志,你还是太年轻了!你这么一搞,连你的前任李建军脸上都挂不住了!这么多干部有问题,他前任这个组织部长没责任吗?是,你刚当上组织部长,一上任就发现这么多问题,这件事只有功没有过,你是厉害,可你不能光想着自己升官吧?据我所知,李部长在任的时候可没少照顾你吧,你就这么过河拆桥?”谷大为冷冷地说。
想了半天,他终于找到了一个角度,从人情上攻击梁江涛,语言很刻薄。
本质上是道德绑架。
“哈哈哈!”梁江涛闻言放声大笑。
“你笑什么?”
谷大为老脸一红,他也感受到他的话毫无逻辑和说服力。
“谷市长,你太小看我梁江涛了!原则就是原则,道之所在,虽千万人吾往矣!该做的事,不管别人怎么想怎么看,我都会去做!还有,你也太小看了李建军部长。有朝一日他知道我做的事,只会感激,不会有其他想法。”梁江涛瞥了一眼谷大为,眼神中是掩盖不住的蔑视。
“你……”谷大为气急。
其他常委面面相觑。
梁江涛也太横了。
首先他做的这件事,无疑是向全市所有干部开炮。
那么多干部,档案履历上多多少少都有一些问题。
如此明察秋毫,谁能受得了?
要知道,水至清则无鱼。
其次,这次事件等于是公然打肖成功和谷大为的脸。
还如此嘲讽谷大为,真是一点儿面子都不给他留。
就算他们这次咽下了这口气,以后肯定不会善罢甘休。
往这么深里得罪市委书记和市长,真的好吗?
还有,他们心中对梁江涛的评价又高了几分。
不管怎么说,这都是一个狠角色,是个铁汉子,一定要跟他搞好关系,不能轻易得罪他。
“我要说一句,江涛同志说的对,组织人事问题不是小问题,关乎到执政根基!所以提拔干部必须要优中选优。像这种明显有问题的五假干部,当然不能提拔!还要见微知著,举一反三,对全市市管干部档案进行核查,同时必须建立有关制度,防患未然,营造风清气正的政治生态!短期内,可能会造成一些阻碍,但从长远看,绝对是百利而无一害的事情。”
沈俊青完全赞同梁江涛的说法。
他的这个表态,很多人都能理解。
他是省里下派的干部,在西州本土基本没有利益纠葛,又在市委副书记的位置上,盼着当市长。
当然希望让事情闹大。
不过作为市委班子成员,他们对这件事也不是特别担心。
因为他们都是省管干部,这件事跟他们没关系。
除非省里也这么搞。
“既然这样,那就照此执行吧!”
肖成功冷冷地说。
梁江涛站住了道德大义,就算是他这个市委书记,也不能轻易反对。
……
“肖书记,梁江涛也太过分了,这不是打您的脸吗?您提的人,有一半被否了。还要在全市范围内审查档案,他肯定用这个办法排除异己,扩大他自己的势力范围!再加上有沈俊青在一旁推波助澜,看热闹不嫌事大,这件事情难办了。”谷大为道。
“可他拿出了实打实的证据,我们能怎么办?”肖成功烦躁地说。
“必须要在市委组织部掺沙子。前些年,李建军把市委组织部治理的如同铁桶一般,针插不进、水泼不进,连刘军胜都没有办法。咱们刚掌权没几年,没办法动他。现在李建军走了,梁江涛再横,也刚接手市委组织部,彻底掌控需要一段时间。我们一定要抓住这个机会,把市委组织部给分化掉。到时候,就算他是部长又怎么样?没办法一言九鼎,就只能成为一个空架子、纸老虎。”
“你说具体怎么办?”肖成功来了兴致。
“任命一个常务副部长,分他的权!现在的聂红雨是个硬骨头,有他配合梁江涛,很难办。提拔他为政协副主席,这样梁江涛没有理由阻挠。如果阻挠的话,聂红雨就会对他心生怨恨,我们就可以趁机拉拢他。如果不阻挠,那就任命一个我们的人,牢牢把握这个位置!剩下的副部长,咱慢慢调整、瓦解。您是市委书记,对全市的县处级干部有生杀荣辱的权力,这一点是最关键的!梁江涛看不到这一点,有他难受的那一天!当然,这个人底子要干净,最好憨直一些,不然没法跟梁江涛斗。”
“好!市委党校的常务副校长段延磊是我去年提拔的,之前他在副校长位置多年,郁郁不得志,我对他算是有提携知遇之恩,让他去跟梁江涛斗!”
……
梁江涛在全市干部人事档案审查工作推进会上讲话部署。
“干部人事档案审核工作,是坚持和加强党的全面领导的必然要求,我们必须坚持党要管党、全面从严治党,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人原则,坚持科学管理、改革创新,致力服务广大干部人才,笼络天下英才为我所用,服务党的建设和社会主义事业!但过去一段时间以来,干部人事档案存在很多问题,必须从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范,为今后一个时期各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
“一是提高政治站位和思想认识,明确干部人事档案是党的重要执政资源,始终服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业。二是发现问题严肃追责。对于在干部人事档案审核中,发现违反相关规定和纪律的,依据有关规定予以纠正。并移交纪委,根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者党纪政纪处分,涉嫌违法犯罪的,移交有关部门。三是推动制度不断健全。完善分级负责、集中管理、相互衔接、有机配合的科学管理体制,形成既严格立足原则,又兼顾实际情况的实施办法。建立常态化审核机制,坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,全面规范档案的“建、管、用”,各单位都要有专人负责、专人管理、相互监督制约,细化责任分工,强化责任担当,共同把档案审查工作落到实处。四是要用好档案资料。在审核档案的过程中,要注重发现优秀的干部,作为选人用人的重要依据!”
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